Somos constantemente encorajados a procurar e corrigir nossas fraquezas para melhorar nossa produtividade. Assim, a maioria das organizações continua sendo espantosamente ineficiente quando se trata de ajudar a revelar os seus pontos fortes, não é?
Com o maior tempo gasto naquilo que nós não sabemos fazer bem, ocupamos pouco ou nenhum tempo no que sabemos fazer de melhor.
Buckingham e Clifton, autores do livro Descubra seus Pontos Fortes afirmam que: Você deve identificar seus próprios talentos mais poderosos e concentrar energia neles com novos conhecimentos e técnicas para transforma-los em seus pontos fortes.
E se você for um gestor, líder, construa uma organização baseada em forças. Garanta que os pontos fortes das pessoas venham à tona – e não as falhas. Que as forças sejam o ponto focal mais procurado em cada reunião, em cada diálogo com sua equipe.
