Muitas pessoas me questionam sobre o desenvolvimento de liderança.

Se essa é uma competência nata nas pessoas ou se pode ser desenvolvida ao longo do tempo.

A resposta é simples: todos nós nascemos com habilidades que facilitam determinadas tarefas.

Alguns nascem com facilidade para desenhar, dançar ou tocar um instrumento musical, mas se não treinarem e se dedicarem a elas, dificilmente irão obter a excelência.

Outros não nascem com a facilidade para estas atividades, o chamado “dom”, mas com esforço, treinamento e estudo é possível atingir o sucesso da mesma forma, ou até mais.

O mesmo se aplica às competências, como a liderança. Então, podemos, sim, desenvolvê-la, ou mesmo aprimorá-la.

Características de um bom líder

As características são muito importantes e, certamente, ser um bom líder vai além do cargo.

Um bom líder é aquele que abre a mente da sua equipe, estimulando o conhecimento e desenvolvendo competências.

Estimula sua equipe a pensar grande e atingir a alta performance através de metas desafiadoras.

Sabe inovar e pensa além do óbvio, identificando novas oportunidades.

Este líder consegue trazer alegria para a convivência, tornando o ambiente de trabalho mais agradável e leve, transmitindo segurança para que a equipe possa, inclusive, aprender com os erros.

Não é como uma receita de bolo, mas somando algumas características, habilidades e atitudes, conseguimos identificar como formam-se os bons líderes.

A resiliência é fundamental, por isso separei 7 estratégias para você praticar, ou mesmo aprimorar, dia a dia, que certamente ajudarão na sua jornada de desenvolvimento de liderança:

1. Esteja aberto a outras opiniões

Não se sinta ameaçado quando alguém discordar de você, questionar seu pensamento ou apresentar outras ideias. Mantenha a mente aberta.

Nem sempre será fácil, mas se você aprender a valorizar e respeitar as ideias de sua equipe, eles estarão mais propensos a dar o melhor para você.

2. Ouça e inspire sua equipe

Ser líder significa que você faz parte de uma equipe e, como líder, deve ser capaz de motivar e inspirar aqueles com quem trabalha.

Quando um membro da equipe precisar de encorajamento ou orientação, ofereça. Às vezes, tudo que uma pessoa precisa é de alguém para ouvir.

3. Continue aprendendo sempre

Um das melhores maneiras para desenvolver a liderança é continuar aprender coisas novas. Isso mantém sua mente afiada e suas habilidades frescas.

O desenvolvimento contínuo prepara você para novos desafios que podem surgir em seu caminho.

4. Tenha uma visão a longo prazo

A capacidade de prever e fornecer sugestões para evitar possíveis problemas futuros é inestimável para um líder.

Essa habilidade ajuda a reconhecer oportunidades que os outros ignoram, o que certamente lhe renderá reconhecimento.

5. Delegue e empodere sua equipe

Ninguém é o melhor em tudo, e quanto mais cedo você perceber isso, melhor será para o desenvolvimento de sua liderança.

Delegar tarefas a outras pessoas não apenas libera você para as coisas que você faz com excelência, mas também capacita outras pessoas em sua equipe.

6. Pratique a disciplina

Desenvolver a disciplina na sua vida profissional (e pessoal) é uma necessidade para ser um líder eficaz e inspirar outros a serem disciplinados também.

Se você é naturalmente desorganizado, isso irá refletir em seu trabalho. Tente implementar bons hábitos em casa, como acordar cedo e fazer exercícios diários, e trabalhar a partir daí.

Lembre-se que não existe uma fórmula mágica para o aprimoramento ou desenvolvimento de liderança, a base para isto é trabalho e dedicação.

7. Persuasão

Evidente que para lograrmos maior êxito como líder  precisaremos ter claro a compreensão do nosso público alvo e levar em conta que potencializaremos estes poderosos conhecimentos adotando uma postura íntegra, sincera e ética. A persuasão  é que dará a você a mentalidade necessária para alcançar  sucesso em sua liderança.

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Vá em frente e sucesso!

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