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O que define uma equipe de sucesso?

O que faz sua equipe ser mais eficaz?

Bem, o Google  pesquisou isso nas suas 180 equipes  durante os 2 últimos anos.

Eles acreditavam que se juntassem um mix de pessoas com perfis predefinidos como traços e habilidades pessoais, extroversão e etc., estaria montada a equipe perfeita.

Mas estavam totalmente enganados!

Veja, não é “quem” faz parte da equipe que é o mais importante. O mais importante mesmo é a forma como a equipe interage.

Por exemplo: responda a estas simples perguntas:

  • Será que interrompemos a todo momento o trabalho do outro?
  • Será que monopolizamos as atenções? encorajamos uns aos outros?
  • Será que criticamos o tempo todo as ideias dos outros?
  • Será que colocamos nossa opinião na hora certa?

Estas são as coisas que mais importam nas equipes. E mais, o Google descobriu que há 5 principais dinâmicas  que definem as equipes de sucesso.

Imagine então, que você agora pertença a esta equipe e responda rapidamente a estas perguntas:

  1. Sobre a segurança psicológica: será que os membros da sua equipe podem assumir riscos sem se sentirem inseguros ou envergonhados se houver alguma falha?
  2.  Sobre confiabilidade: será que cada um pode contar com os outros para realizar um trabalho, recebê-lo no prazo e com alta qualidade?
  3.  Sobre a estrutura e clareza: Estão claros os objetivos, as funções e o desempenho esperado de cada um?
  4.  Sobre o impacto do trabalho: será que cada um acredita que o trabalho que estão fazendo é importante?
  5. Sobre o significado do trabalho: será que todos se sentem trabalhando em algo que tenham verdadeira paixão?

Bem, se você respondeu “sim” para as cinco perguntas acima, parabéns! Você realmente tem uma equipe de alto desempenho.

Mas se respondeu “não” a uma delas, nem toda esperança está perdida. Este um atalho para ajudar você descobrir onde se concentrar  e melhorar a performance de sua equipe.

Finalizando, o highlight sugerido para esta semana é você se perguntar como líder: o que eu posso fazer para conquistar uma equipe de alto desempenho?

Deixe também seu comentário para que eu possa ser cada vez mais assertivo, naqueles temas que são de seu maior  interesse.

Até a próxima semana.

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